Interpréteur de résultats
Interpréteur de résultats
Cette section vous permet d’interpréter les résultats qui se trouvent à la dernière page du rapport que vous avez reçu. Notez que les résultats chiffrés n’apparaissent pas sur les rapports gratuits tels le « Profil Personnel ».
Il est important de noter qu’il n’y a ni bon, ni mauvais résultat. Le système mesure des tendances comportementales significatives pour la performance au travail. On ne saurait associer ces résultats aux qualifications professionnelles, à l’intelligence ou au jugement d'une personne.
- Entrez les résultats inscrits à la dernière page du rapport
- Cliquez sur « Interpréter » pour voir les feuilles-annexes correspondantes
- Vous pourrez ensuite imprimer les pages affichées
Résultats
Entrez une valeur de 0 à 99 pour chaque section.
Feuilles-annexes
Le système affiche ici les textes complets correspondant aux résultats saisis.
Interpréteur de résultats
Cette section vous permet d’interpréter les résultats qui se trouvent à la dernière page du rapport que vous avez reçu. Notez que les résultats chiffrés n’apparaissent pas sur les rapports gratuits tels le « Profil Personnel ».
Il est important de noter qu’il n’y a ni bon, ni mauvais résultat. Le système ProfileSoft mesure des comportements significatifs pour la performance au travail, et ses résultats chiffrés représentent des tendances. On ne saurait associer ces résultats aux qualifications professionnelles, à l’intelligence ou au jugement d'une personne.
Pour procéder :
- Entrez les résultats inscrits à la dernière page du rapport;
- Cliquez sur le bouton « Interpréter » pour voir les résultats détaillés;
- Vous pourrez aussi imprimer les pages correspondantes.
Résultats détaillés
Entrez un chiffre de 0 à 99 pour chaque section. L’interprétation se place automatiquement à côté.
Interpréter les résultats du profil
Entrez les scores inscrits à la dernière page de votre rapport. Les références apparaîtront automatiquement.
- Planifier et organiser ses activités
- S'autogérer
- Développer des structures de travail
- Suivre une procédure
- S'intégrer à une structure
- Subir de la pression
- Organisation et clientèle
- Connaître le marché
- Connaître la clientèle et les services
- Gestion du temps · Établir les priorités
- Planifier les activités
- Stratégie d'intervention
- Analyser la situation · Connaître les étapes
- Provoquer des opportunités
- Atteindre des résultats
- Exécuter des activités
- Relever des défis
- Rendre service
- Atteindre une performance
- Obtenir l'information
- Favoriser l'interaction
- Écouter et parler · Interpréter
- Diriger la conversation · Questionner
- Fournir l'information · Consulter
- Adapter le discours · Capter l'attention
- Vérifier la compréhension
- Se faire comprendre · Clarifier / Confirmer
- Gérer les différends
- Fonctionner de manière autonome
- Fonctionner avec les autres
- Contrôler ses activités
- Performer individuellement et en équipe
- Planifier le recrutement
- Établir des standards · Identifier la relève
- Critères de sélection · Embaucher
- Favoriser équité et égalité
- Diriger l'entrevue · Questionner
- Choisir objectivement
- Standards de performance
- Exprimer les attentes · Accorder le mérite
- Aide et support aux gens
- Être disponible · Former les employés
- Faire faire
- Planification et priorités · Planifier les moyens
- Suivre le plan · Répondre aux demandes
- Réprimander objectivement
- Négocier des solutions
- Régler les problèmes
- Satisfaction d'échanger avec les êtres humains
- Style d'approche avec les gens
- Intérêt pour l'aspect humain des affaires
- Facilité à établir de nouveaux contacts
- Équilibre personnel (+ / -)
- Extrinsèque à l'individu
- Événements heureux et/ou malheureux
- Niveau de résistance face à la pression
- Indices liés au travail
- Besoin de ressourcement
- Satisfaction retirée par l'apprentissage technique
- Intérêt pour la minutie et la précision
- Intérêt pour l'aspect théorique ou pratique
- Capacité à subir un entraînement technique
- Cholestérol · Sucre · Calories · Sel · Fibres
- Activité physique · Sécurité sportive
- Soins personnels · Prévention
- Fatigue physique
- Fatigue au niveau émotif
- Fatigue au travail
- Détermine le type de fonctions qui convient le mieux
- Fonctions opérationnelles — "line"
- Fonctions fonctionnelles — "staff"
- Prédiction de performance en environnement compétitif
- Prédiction de performance en environnement non compétitif
- Opérationnel, terrain, orienté action
- Résultats directs
- Performe bien en environnement compétitif
- Fonctionnel, support, orienté analyse
- Conseil et coordination
- Performe bien en environnement non compétitif